February 23, 2020 / 10:28 AM / 3 months ago

Una cultura laboral dominada por los hombres aleja a las mujeres del trabajo en ciencia de datos

LONDRES, 20 feb (Fundación Thomson Reuters) - Una cultura laboral de corte machista está alejando a las mujeres jóvenes de los trabajos relacionados con la llamada ciencia de datos, según concluyó un grupo de analistas el jueves, quienes advirtieron que si este sector predominantemente masculino no se diversifica se podría generar una tecnología sesgada y discriminatoria.     

FOTO DE ARCHIVO: Una imagen ilustrativa muestra una proyección de texto de programación en el rostro de una mujer en Berlín, el 12 de junio de 2013. REUTERS/Pawel Kopczynski

Las mujeres ocupan menos de una cuarta parte de los trabajos en ciencia de datos, en los que se usa tecnología para analizar tendencias. Las estudiantes se desaniman ante procesos de reclutamiento competitivos tales como concursos de codificación o “hackatones”, según la consultora Boston Consulting Group.

    “Necesitamos la perspectiva de una mujer para garantizar que lo que construimos para nuestra sociedad representa a nuestra sociedad”, dijo Andrea Gallego, socia de BCG GAMMA, el brazo de datos del grupo, quien agregó que el problema se extiende a otros campos.

    “Si comenzamos a construir modelos con equipos sesgados, nos encontraremos con una serie de efectos a más largo plazo, incluidos problemas de ética y modelos que propagan un sesgo que estamos tratando de detener”, apuntó.

    El informe llega en un momento de preocupación ante la tendencia del sector tecnológico a aumentar las brechas salariales de género, lo cual puede acabar dando lugar a una tecnología que ha incorporado la discriminación de las mujeres.

    A medida que la tecnología transforma el mundo, los científicos de datos se han convertido en uno de los trabajadores más solicitados, según informes del sitio de redes profesionales LinkedIn publicado el mes pasado, que determinó que era el tercer trabajo de más rápido crecimiento en Estados Unidos.

    Pero el sector no logra atraer una cartera más amplia de talento femenino en trabajos para principiantes, señaló el informe, basado en encuestas realizadas a más de 9.000 estudiantes y recién graduados con títulos vinculados a los datos en aproximadamente una decena de países.

    Las mujeres jóvenes son significativamente más propensas que los hombres a ver la ciencia de datos como incómodamente competitiva, dijeron los investigadores.

    También son menos propensas a sentirse bien informadas sobre las oportunidades profesionales en ciencia de datos, aunque los países con una mayor participación femenina en tecnología tuvieron mejores resultados para el acceso de las mujeres en el comienzo de sus carreras.

    El informe lanzó un llamamiento a las empresas para abordar el “problema de imagen” del sector ante las mujeres, incluso mediante la construcción de culturas más inclusivas y colaborativas.

Por Sonia Elks @soniaelks; Editado en español por Juana Casas; Por favor, acreditar a la Fundación Thomson Reuters, un brazo de noticias de Thomson Reuters que cubre temas humanitarios, derechos de la mujer y LGTB+, trata de personas, derechos a la propiedad y cambio climático. Visite news.trust.org/climate

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