June 2, 2018 / 10:41 AM / 4 months ago

Las mujeres luchan contra el sexismo en las prósperas tecnológicas chinas

MADRID (Reuters) - La señora Li trabaja de día en el departamento de marketing de una de las firmas tecnológicas más grandes de China. Por la noche, tiene un segundo empleo: retransmitir en directo su rutina, ya sea comiendo tallarines o haciendo bromas, a cambio de pequeñas donaciones de miles de usuarios online.

En la imagen de archivo, una mujer en una fábrica de Tianye Tolian Heavy Industry en Qinhuangdao, povincia de Hebei. China, el 2 de diciembre de 2016. REUTERS/Thomas Peter - RC12C40B6340

Li, de 28 años, dice ser una de las al menos cinco mujeres en su oficina que se pluriemplean para aumentar sus ingresos. Afirma que esto se debe a que ella y sus compañeras reciben un salario menor al de sus homólogos masculinos y a menudo no son tenidas en cuenta para un ascenso.

Las noches de retransmisión en directo en la plataforma social YY.com merecen la pena, dice Li, incluso a pesar de que su empresa la ha amonestado en dos ocasiones por pluriemplearse.

“La primera vez que me reprendieron me asusté por mi trabajo, pero ahora ya no me preocupo mucho”, dijo Li, que pidió que su primer nombre y el nombre de su jefe no fueran utilizados.

En los últimos años, la industria tecnológica china ha progresado, con gigantes como el titán del e-commerce Alibba y Tencent, la red social líder en videojuegos, ondeando en el horizonte.

Pero las reclamaciones de Li de desigualdad salarial en su empresa, que Reuters no pudo verificar de forma independiente, subrayaría hasta qué punto las mujeres son apartadas de ese progreso.

Reuters habló con más de doce mujeres - y algunos hombres - del sector, desde trabajadores en puestos básicos a ejecutivos, que describieron la industria como una en la que las mujeres ingenieras y programadoras luchan contra las preferencias hacia los hombres.

“La visión tradicional es simplemente pensar que las mujeres no son capaces de ser programadoras”, dijo Chen Bin, exingeniero de Microsoft y fundador de la compañía con sede en Pekín Teach Girls Coding, una campaña para incorporar más mujeres al sector.

“Las cosas están mejor ahora que hace diez años, pero en general el número de mujeres que llegan a puestos de trabajo en la tecnología es muy pequeño”, dijo.

China no es el único país en el que la industria tecnológica ha afrontado el debate por la falta de diversidad en el espacio de trabajo. Pero, al contrario que sus homólogos estadounidenses que han hecho frente a acciones legales sobre discriminación entre los que están Uber, Alphabet Inc’s Google y Microsoft Corp, las tecnológicas chinas son relativamente opacas en cuanto a cuestiones de género.

La mayoría dan pocos datos sobre contratación y ninguno de los líderes de la industria comparte informaciones que son habituales en EEUU, sembrando la duda sobre si las mujeres en las empresas chinas tienen un número comparable de labores técnicas y de liderazgo que sus compañeros masculinos.

Información de Cate Cadell y Adam Jourdan; Traducido por Alba Calejero en la redacción de Madrid

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