January 31, 2017 / 1:35 PM / 2 years ago

Todas las empresas del Ibex-35 cuentan con consejeras, pero persiste el techo de cristal

MADRID (Reuters) - Todas las empresas del Ibex-35 contaron en 2016 con al menos una mujer en su consejo de administración, reveló el martes un informe, si bien las mujeres solo suponían el 20 por ciento de los miembros de los gremios directivos de estas compañías, un indicador más de la persistencia del llamado techo de cristal que limita el ascenso profesional femenino.

Todas las empresas del Ibex-35 contaron en 2016 con al menos una mujer en su consejo de administración, reveló el lunes un informe, si bien las mujeres solo suponían el 20 por ciento de los miembros de los gremios directivos de estas compañías, un indicador más de la persistencia del llamado techo de cristal que limita el ascenso profesional femenino. En esta imagen de archivo, una bandera española ondea en lo alto del edificio de la Bolsa en Madrid el 1 de junio de 2016. REUTERS/Juan Medina

En la presentación de su duodécimo informe anual sobre las juntas del Ibex-35, la coordinadora de estudios del Foro de Buen Gobierno y Accionariado, Susana Graupera, destacó que es la primera vez que se generaliza la presencia de mujeres en los consejos de administración.

Según los datos del organismo, en 2016 se incrementó en un 4,5 por ciento el número de consejeras, que suman un total de 92, frente a los 368 consejeros. El informe indica que Red Eléctrica, ArcelorMittal, Iberdrola, Banco Santander y OHL tienen los consejos más equilibrados en términos de género.

La mayor paridad llega además en un contexto de reducción del tamaño de los consejos de administración: el 82,85 por ciento de las compañías del selectivo bursátil tienen consejos de 15 miembros o menos, en línea con el Código Unificado de Buen Gobierno.

“Esto indica un cambio no solamente en la sociedad española, sino también en las grandes empresas”, dijo el martes a los periodistas el copresidente del Foro, José Ramón Pin.

No obstante, pese a que el estudio pone de manifiesto que el 93,8 por ciento de estas empresas ha incluido en sus estatutos una cuota mínima de mujeres en los consejos, las cifras evidencian que la participación femenina en este ámbito sigue lejos del 40 por ciento al que aspiraba -pero no obligaba- la Ley de Igualdad de 2007.

Otras tendencias subrayadas por el informe son el establecimiento de un número mínimo de reuniones del consejo de administración o la desaparición de las primas de asistencia a accionistas, que solo mantiene Iberdrola.

IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

El documento recoge asimismo el uso que se hace de las nuevas tecnologías en lo relativo a la comunicación. El 94 por ciento de las empresas del Ibex-35 han usado las redes sociales para difundir sus juntas de accionistas, sobre todo Twitter, LinkedIn y Facebook.

Entre los directivos de estas empresas más activos en redes sociales, destacan los directores de comunicación, mientras que solo un 6,7 por ciento de los directores generales del selecto club las utiliza activamente. A juicio de Pin, esto no ayuda a la hora de ganarse la confianza de los inversores.

El economista aprovechó para poner de relieve el poco atractivo del mercado bursátil español. “Necesitamos hacer que el pequeño y mediano inversor confío más en este mercado”, añadió.

Información de Enrique Anarte, editado por Robert Hetz

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