7 de julio de 2011 / 17:13 / hace 6 años

ACTUALIZA 1- Telefónica acuerda ERE y convenio con sindicatos

(añade comentarios de Telefónica)

MADRID, 7 jul (Reuters) - Telefónica (TEF.MC) llegó el jueves a un acuerdo con los sindicatos sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la rescisión de contrato de unos 6.500 trabajadores, al tiempo que pactó un nuevo convenio, según indicaron representantes sindicales y la empresa.

“El acuerdo ha sido suscrito por 10 de los 12 componentes de la mesa del Convenio y por 10 de los 13 de la del ERE (los pertenecientes a los Sindicatos de CCOO, UGT y STC-UTS)”, dijo CCOO en una nota de prensa.

Según Telefónica, el ERE contempla una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con el máximo de tres anualidades y media más una cantidad adicional en función de la antigüedad.

Además se aplicará un programa de desvinculación incentivada para empleados en activo con antigüedad mínima de 15 años y con edad entre 53 y 60 años en el momento de la baja con unas rentas mensuales equivalentes al 68 por ciento del salario regulador hasta los 61 años y del 34 por ciento hasta los 65.

Por otra parte, la operadora trasladará empleados a otras empresas del grupo y se ha comprometido a la creación de empleo en un porcentaje del 7 por ciento de la plantilla que extinga su relación laboral en el marco del ERE.

“En los próximos años se crearán hasta un máximo de 680 nuevos empleos”, dijo.

El acuerdo del ERE, que llega tras cerca de tres meses de negociaciones y se aplicará en los próximos tres años, se firmó en paralelo con un nuevo convenio hasta 2013 para los empleados de la empresa de telecomunicaciones.

A principios de junio los sindicatos estimaron el coste para Telefónica de las indemnizaciones por el recorte de plantilla en unos 2.600 millones de euros, a lo que habría que sumar las prestaciones por desempleo, que la operadora se ofreció a costear. [ID:nLDE750145]

El nuevo convenio tendrá en cuenta la evolución de la inflación en la revisión de los salarios pero también considerará para dicho fin la evolución del negocio de la empresa.

El acuerdo garantiza un alza salarial del 1 por ciento con carácter consolidable hasta 2013, a lo que podrá sumarse un incremento adicional en función de los resultados y el IPC real, explicó la empresa.

“Al finalizar cada ejercicio económico, y en función del cumplimiento del OIBDA (beneficios operativos antes de impuestos y amortizaciones), podrá revisarse el anterior incremento de la masa salarial en función de dicho grado de cumplimiento y del resultado del IPC real, aplicándose la diferencia sobre los sueldos base, pudiendo, si los resultados de OIBDA superan el 100 por ciento percibirse una paga adicional de hasta 630 euros”.

Información de Tomás González; editado por Andrés González

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