29 de agosto de 2013 / 14:55 / hace 4 años

España reducirá de 41 a 5 los modelos de contratos de trabajo

MADRID (Reuters) - El Gobierno español concretó el jueves la anunciada simplificación burocrática que quiere abordar para contribuir a reducir el elevado nivel de paro del país, y dijo que los empresarios tendrán que elegir únicamente entre 5 formularios para contratar a trabajadores, en lugar de los 41 actualmente existentes.

El Gobierno español concretó el jueves la anunciada simplificación burocrática que quiere abordar para contribuir a reducir el elevado nivel de paro del país, y dijo que los empresarios tendrán que elegir únicamente entre 5 formularios para contratar a trabajadores, en lugar de los 41 actualmente existentes. En la imagen, Báñez durante una conferencia sobre desempleo juvenil en Berlín, el 3 de julio de 2013. REUTERS/Thomas Peter

Los modelos de contratos se limitarán a indefinido, temporal, de relevo, de prácticas y de formación y aprendizaje, dijo la ministra de Empleo, Fátima Báñez, durante una comparecencia en el Congreso para hacer balance de la reforma laboral, en la que dijo que ésta ya estaba empezando a cumplir sus objetivos pese a la recesión económica.

Los cambios en la contratación, que el Ejecutivo quiere negociar con los agentes sociales, no modificarán los diferentes tipos de bonificaciones existentes, que son los que han contribuido a generar la maraña burocrática actual, sino que afectarán a la forma de presentarlos, que se hará “de una forma más clara en un modelo único” ligándolos a cada uno de los cinco modelos de contratos citados.

“Es una simplificación administrativa pero muy relevante porque puede ayudar a incentivar la contratación”, declaró Báñez.

La ministra dijo además que se refundirían en un único texto legal todos los incentivos a la contratación existentes para facilitar su conocimiento exacto a trabajadores y empresarios y eliminar así una “barrera para el pequeño empresario” que quiera contratar.

Báñez ya había avanzado el pasado abril que su departamento estaba trabajando en una simplificación administrativa para complementar una reforma laboral que consideraba “hecha”, tras solicitar Bruselas su revisión para ver si está teniendo los efectos deseados con un paro por encima del 26 por ciento de la población activa.

La ministra realizó en general una defensa cerrada de la reforma ante las críticas de los portavoces de la oposición, que entre otras cuestiones señalaron que la nueva ley había supuesto un deterioro de las condiciones del empleo existente.

NO A LA REBAJA SALARIAL PEDIDA POR EL FMI

Báñez rechazó además la propuesta del FMI de rebajar los salarios en España para favorecer la creación de empleo, señalando que ya se había producido una caída de los costes laborales y que la mejora de la competitividad no se podía lograr sólo mediante esta vía, sino que había que lograrla mediante una mejora de la productividad.

Sí reconoció la ministra que no estaba satisfecha con los resultados en la lucha contra la dualidad del mercado de trabajo entre trabajadores temporales e indefinidos, que atribuyó a que aún no se había producido un necesario “cambio cultural” para favorecer la contratación estable.

Báñez atribuyó a la reforma laboral la mejora de la situación económica del país con respecto al año pasado, cuando “muchos dudaban de la capacidad de la economía española para decidir su propio destino”, y dijo que España era más competitiva entre otras razones por los cambios en el mercado de trabajo.

“El viento ha cambiado entre otras razones por la reforma laboral”, afirmó, señalando que ésta estaba funcionando para el sector exportador -como en el caso de las empresas automovilísticas-, y que cuando la demanda interna se recuperara, volvería a crecer el empleo en el conjunto de la economía.

En este sentido, reiteró la previsión del Gobierno de que gracias a la reforma laboral el empleo empiece a crecer con un crecimiento del 1-1,2 por ciento del PIB en lugar del 2-2,5 por ciento.

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