24 de julio de 2013 / 15:16 / hace 4 años

Justicia avala la vigencia de los convenios pese a la reforma laboral

MADRID (Reuters) - Las condiciones laborales de los trabajadores recogidas en los convenios colectivos mantienen su vigencia una vez superado el límite de un año previsto por la reforma laboral española si así lo pactaron las partes antes de la modificación legal, según una sentencia judicial conocida el miércoles.

Las condiciones laborales de los trabajadores recogidas en los convenios colectivos mantienen su vigencia una vez superado el límite de un año previsto por la reforma laboral española si así lo pactaron las partes antes de la modificación legal, según una sentencia judicial conocida el miércoles. En el primer pronunciamiento de la justicia española sobre el fin de la prórroga automática de los convenios -la llamada "ultraactividad"-, los magistrados de la Audiencia Nacional dicen que la regla de limitar a un año la vigencia de dichos acuerdos "no es absoluta ni imperativa". En la imagen, los líderse de Comisiones Obreras (CCOO), Ignacio Fernández Toxo (segundo por la izquierda) y UGT, Cándido Méndez (segundo por la derecha) juntos en el día del Trabajo el 1 de mayo de 2013 en el centro de Madrid. REUTERS/Juan Medina

En el primer pronunciamiento de la justicia española sobre el fin de la prórroga automática de los convenios -la llamada “ultraactividad”-, los magistrados de la Audiencia Nacional dicen que la regla de limitar a un año la vigencia de dichos acuerdos “no es absoluta ni imperativa”.

La sentencia avala uno de los argumentos esgrimidos en los últimos meses por los sindicatos, que habían advertido de una mayor conflictividad social y un aluvión de demandas si los empresarios aprovechaban la reforma para empeorar las condiciones laborales de hasta 1,8 millones de trabajadores.

“No parece razonable ni jurídicamente realista mantener que todos los convenios denunciados antes de la reforma han finalizado su vigencia el 8 de julio de 2013, sin matiz alguno (puesto que no es eso lo que dice el legislador), ni tampoco que todos perviven como si nada hubiera cambiado en la regulación legal”, dice el fallo.

Los convenios colectivos son pactos entre los trabajadores y los empresarios que regulan aspectos laborales clave como salarios, jornada, descansos o vacaciones, y que mejoran las condiciones mínimas previstas dentro del estatuto de los trabajadores.

Hasta la reforma aprobada el año pasado, los convenios se prorrogaban de forma automática una vez superado su plazo de vigencia aunque no hubiera habido acuerdo, pero la nueva norma limitó esa ultraactividad a un año.

La sentencia conocida el miércoles analiza una demanda del sindicato de pilotos SEPLA contra la aerolínea Air Nostrum, en la que los representantes de los trabajadores solicitaban la permanencia de su convenio hasta la aprobación de uno nuevo tal y como habían acordado antes de la entrada en vigor de la reforma laboral.

La Audiencia Nacional da la razón al SEPLA y otorga así preeminencia a la autonomía colectiva. La sentencia es recurrible ante el Tribunal Supremo.

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