May 22, 2013 / 12:38 PM / 5 years ago

La ministra de Empleo rechaza el contrato único porque abarata el despido

MADRID (Reuters) - La ministra española de Empleo, Fátima Báñez, rechazó el miércoles la posibilidad de implantar un contrato único en el mercado laboral español por considerar que esa fórmula suponía abaratar el despido sin atajar el problema de la temporalidad.

La ministra española de Empleo, Fátima Báñez, rechazó el miércoles la posibilidad de implantar un contrato único en el mercado laboral español por considerar que esa fórmula suponía abaratar el despido sin atajar el problema de la temporalidad. En la imagen de archivo, Báñez durante un consejo de ministros en Moncloa, el 27 de abril de 2012. REUTERS/Susana Vera

“El contrato único (...) es el abaratamiento del despido. Y eso no lo acepta el Gobierno. Nuestra propuesta de evitar la dualidad es apostar por la formación, por los contratos indefinidos y la flexibilidad interna”, declaró Báñez en el Congreso.

La ministra respondía así a un diputado de Unión Progreso y Democracia (UPyD), que preguntó si el Gobierno contemplaba la posibilidad de implantar el contrato único indefinido con indemnización creciente ante los “catastróficos” datos de desempleo juvenil en España.

Báñez dijo que la propuesta del contrato único provocaría una nueva dualidad del mercado de trabajo, entre los nuevos contratados, que tendrían indemnizaciones más bajas, y los trabajadores que mantendrían las condiciones anteriores.

“Lo que esconde su propuesta es abaratar el despido en España. Es decir, los despidos improcedentes que hoy, con un año de antigüedad tienen 33 días, pasarían a 22 y los despidos procedentes de 20 días pasarían a 12”, afirmó.

Ante la docena de diferentes fórmulas de contratar existentes actualmente en España, el Ministerio de Empleo sí ha dicho que está trabajando para simplificar administrativamente la contratación.

La reforma laboral aprobada el año pasado por el Gobierno ya redujo el número de contratos en España al eliminar numerosas deducciones y redujo también los costes del despido.

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