25 de enero de 2012 / 18:03 / hace 6 años

Los sindicatos piden al Gobierno no legislar en reforma laboral

MADRID (Reuters) - Sindicatos y patronal españoles se felicitaron el miércoles por el pacto salarial y de negociación colectiva para los próximos tres años, aunque no aunaron posturas sobre si el Gobierno debe realizar o no una reforma laboral, tras no alcanzar un acuerdo en la modificación del sistema de contrataciones.

Sindicatos y patronal españoles se felicitaron el miércoles por el pacto salarial y de negociación colectiva para los próximos tres años, aunque no aunaron posturas sobre si el Gobierno debe realizar o no una reforma laboral, tras no alcanzar un acuerdo en la modificación del sistema de contrataciones. Imagen, de izq. a dcha., del presidente de CEPYME, Jesús Terciado, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y de los secretarios generales de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Candido Méndez, al firmar el acuerdo en Madrid el 25 de enero. REUTERS/Susana Vera

Mientras desde el lado sindical consideran que ya no es necesaria una reforma laboral del Ejecutivo por haber demostrado que los agentes sociales pueden llegar a acuerdos de calado, los empresarios han preferido no comprometerse en este sentido.

“En mi opinión, (los acuerdos alcanzados) hacen innecesarias actuaciones ulteriores en otros ámbitos”, dijo el secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Ignacio Fernández Toxo, en la rueda de prensa posterior a la firma del denominado Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

En cambio, el presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, se mostró ambiguo al ser consultado sobre si el Gobierno debía ir más allá de lo acordado por los agentes sociales con la reforma laboral - que el Ejecutivo pretende aprobar en Consejo de Ministros en las próximas semanas - y legislar sobre el sistema de contratación.

“Tenemos otras cosas encima de la mesa y vamos a intentar por todos los medios llegar a un acuerdo”, dijo, declinando concretar si se trataba del sistema de contratación español.

El pacto firmado este miércoles establece los criterios de la evolución salarial, para una nueva estructura de negociación colectiva y flexibilidad interna y para que las empresas no apliquen los convenios en momentos de dificultades.

Toxo aprovechó la comparecencia para reafirmar la postura de CCOO, el mayor sindicato por afiliación, de que tras el esfuerzo de moderación salarial de los trabajadores, ahora toca a los empresarios moderar sus beneficios y al Gobierno legislar para contener, en la medida de lo posible, la subida de precios.

“Este esfuerzo salarial debe ser acompañado de otros esfuerzos en otros ámbitos: precios, reinversión del excedente empresarial, dar mayor proyección en línea de cambio al tejido productivo del país”, dijo.

Más allá de dejar claras sus diferencias, sindicatos y patronal no ocultaron su satisfacción por el acuerdo, que ha llevado a ambas partes a alejarse de sus posturas iniciales para encontrar un acercamiento, justificándose en la gravedad de la situación económica.

“Es un ejercicio de responsabilidad importantísimo por parte de los agentes sociales españoles”, dijo Rosell.

El líder del sindicato Unión General de Trabajadores, Cándido Méndez, resaltó el carácter excepcional y de renuncia para ambas partes que ha tenido este pacto.

“Evidentemente, el acuerdo no refleja lo que queremos la organizaciones sindicales, pero tampoco lo que quieren las organizaciones empresariales, (pero) refleja lo que necesita la sociedad española”, dijo.

El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva llega dos días después de que el Banco de España publicara un informe que dice que el país habría cerrado 2011 con una tasa de paro cercana al 22 por ciento, y registrará niveles superiores al 23 por ciento en 2012.

El anterior Gobierno aprobó una reforma laboral en 2010 y una reforma de la negociación colectiva en 2011, pero ninguna de las dos se mostró efectiva para atemperar la sangría de trabajadores del mercado laboral.

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