13 de enero de 2011 / 20:04 / hace 7 años

Reino Unido elimina la jubilación obligatoria a los 65 años

<p>Los jefes ya no podr&aacute;n obligar a sus empleados a jubilarse a los 65 a&ntilde;os, dijo el jueves el Gobierno brit&aacute;nico, en un intento de impulsar el n&uacute;mero de personas mayores que sigue trabajando a medida que la poblaci&oacute;n envejece. Imagen de un hombre mayor paseando por Green Park, en el centro de Londres, el pasado mes de noviembre. REUTERS/Toby Melville</p>

LONDRES (Reuters) - Los jefes ya no podrán obligar a sus empleados a jubilarse a los 65 años, dijo el jueves el Gobierno británico, en un intento de impulsar el número de personas mayores que sigue trabajando a medida que la población envejece.

Los gobiernos de toda Europa están retrasando la edad de jubilación como parte de sus planes de austeridad, con los que tratan de recortar unos déficit presupuestarios récord, a pesar de las extensas protestas.

Los empresarios británicos no podrán emitir notificaciones obligatorias de jubilación a partir de octubre, pero podrán seguir obligando a los empleados a retirarse si pueden dar una razón justificada.

“Los trabajadores mayores pueden desempeñar un papel increíblemente importante en el lugar de trabajo, y ya era hora de que acabáramos con esta forma caduca de discriminación por edad”, dijo el ministro de Relaciones sobre el Empleo, Edward Davey.

Las proyecciones de población sugieren que más de 10 millones de habitantes de Reino Unido llegarán a los 100 años, lo que aumenta la presión sobre el Gobierno para que reforme las pensiones y aumente el periodo laboral.

La edad media para jubilarse en Europa es de 61 años en Grecia, de 62 en Alemania y de 59,4 en Francia, según datos de la Unión Europea.

Davey dijo que no hay ninguna necesidad de obligar a la gente a que deje de trabajar si todavía están capacitados.

“Muchas personas mayores tienen capacidades y una enorme contribución que hacer a las empresas, y las empresas que se han librado de las edades fijas de jubilación lo encuentran muy beneficioso”, dijo en el programa Today de la BBC. “Han visto que ha impulsado sus negocios, no que haya tenido un efecto negativo”.

Alrededor del 66 por ciento de los empresarios británicos ya no usa una edad fija de jubilación. En el país hay alrededor de 850.000 trabajadores de más de 65 años y no hay pruebas de que la productividad caiga después de esa edad, aseguró Davey. Pero la principal patronal británica, el CBI, ha criticado la decisión, argumentando que no da a los empresarios la flexibilidad necesaria para librarse del personal no capacitado.

“El impacto sobre los empresarios, especialmente los más pequeños, será considerable. No hay claridad suficiente para los empresarios sobre cómo afrontar las cuestiones difíciles de rendimiento”, dijo John Cridland, designado director general del CBI.

REFORMA DE LAS PENSIONES

La decisión de acabar con la llamada Edad de Jubilación por Defecto ((DRA, por sus siglas en inglés) coincide con la publicación de una ley sobre las pensiones, anunciada en la revisión del gasto del pasado mes de octubre, que retrasa la edad para recibir la pensión a los 66 años en 2020.

A partir de 2012, los trabajadores que ganen más de 7.500 libras (9.000 euros) anuales entrarán automáticamente en un plan de pensiones, apoyado por su empresa o del público Fondo Nacional para los Ahorros de los Empleados (NEST, por sus siglas en inglés).

La ley también incluye planes para vincular los pagos de las pensiones con el índice de precios del consumidor C(PI), en lugar de con el índice de precios minoristas (RPI), que suele ser más elevado porque incluye los costes de la vivienda. Pero conocedores del sector dicen que da a los planes de pensiones poca libertad para escoger entre las dos medidas de la inflación.

“Ahora parece claro que a no ser que tengas el RPI por escrito en tus normas (del plan de pensiones), te quedas con el CPI, lo cual en algunos casos podría ser mejor para los empresarios”, dijo Zoe Lynch, del bufete Sackers & Partners.

“No tendrás la libertad de escoger entre el CPI o RPI, hay muchos planes que preferirían escoger el RPI, porque hay muchas inversiones que solo están disponibles sobre la base del RPI”, explicó.

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