13 de enero de 2011 / 16:03 / hace 7 años

El borrador laboral cambiaría la indemnización por pérdidas

MADRID (Reuters) - En plenas negociaciones entre el Gobierno y los agentes sociales para tratar de consensuar un acuerdo para la reforma de las pensiones, varios medios informaron el jueves de que en el borrador de uno de los decretos que completan la reforma laboral figura que las empresas con pérdidas de carácter coyuntural no podrán pagar una indemnización menor a sus trabajadores.

<p>En plenas negociaciones entre el Gobierno y los agentes sociales para tratar de consensuar un acuerdo para la reforma de las pensiones, varios medios informaron el jueves de que en el borrador de uno de los decretos que completan la reforma laboral figura que las empresas con p&eacute;rdidas de car&aacute;cter coyuntural no podr&aacute;n pagar una indemnizaci&oacute;n menor a sus trabajadores. En la imagen de archivo, un grupo de personas hace cola en una oficina de empleo en Madrid, el 2 de diciembre de 2010. REUTERS/Juan Medina</p>

Según el diario, que dice haber tenido acceso al borrador del Real Decreto de la reforma, ésta modifica el criterio del texto aprobado en septiembre pasado, en el que figuraba que una empresa podría acogerse al despido por causas objetivas cuando la empresa estuviera en una situación económica negativa como pérdidas actuales o previstas.

Después de aprobar un Real Decreto en septiembre que fija una indemnización mínima de 20 días por año trabajado en este tipo de casos, el Ejecutivo tiene ahora que tramitar las reglamentaciones del mismo y especificar aspectos relativos a los expedientes de regulación del empleo, las negociación colectiva, ETTs y las políticas activas de empleo.

Los sindicatos volvieron a amenazar el miércoles con la convocatoria de una nueva huelga general tras rechazar la propuesta del Gobierno de flexibilizar la aplicación del aumento de la edad mínima de jubilación en el marco de la reforma del sistema de pensiones.

El Gobierno y los agentes sociales están llevando a cabo durante estos días diversas reuniones para intentar llegar a un acuerdo antes de la fecha límite del 28 de enero marcada por el propio ejecutivo para cerrar la reglamentación de la reforma laboral y de las pensiones con o sin acuerdo.

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