13 de abril de 2010 / 12:35 / hace 8 años

El Gobierno dice apostar por el diálogo en la reforma laboral

MADRID (Reuters) - El Gobierno apuesta por el diálogo en el marco de las conversaciones que está llevando a cabo con los agentes sociales y económicos para una reforma laboral que conducirá a un acuerdo, dijo el martes la vicepresidenta, María Teresa Fernández de la Vega.

<p>El Gobierno apuesta por el di&aacute;logo en el marco de las conversaciones que est&aacute; llevando a cabo con los agentes sociales y econ&oacute;micos para una reforma laboral que conducir&aacute; a un acuerdo, dijo el viernes la vicepresidenta, Mar&iacute;a Teresa Fern&aacute;ndez de la Vega. En esta imagen de archivo, De la Vega se dirige al Consejo de Derechos Humanos en la sede europea de la ONU en Ginebra, el 1 de marzo de 2010. REUTERS/Valentin Flauraud</p>

“Nuestra apuesta es por el diálogo y, por tanto, no voy a especular sobre ningún otro escenario”, dijo De la Vega en una rueda de prensa. “Vamos a seguir trabajando para que haya, a través del diálogo, un acuerdo, y yo creo sinceramente que va a haber una acuerdo”.

El lunes, el Ministerio de Trabajo e Inmigración presentó un documento informal a los agentes sociales y a la patronal en que se contemplaban distintas fórmulas para estimular el empleo entre las que figura una indemnización por despido de 33 días por año trabajado para los empleos nuevos y en distintos supuestos, que no ha sido visto como una novedad por parte de los actores sociales.

El paro es uno de los principales problemas de la economía española, que registra una tasa de desempleo cercana al 20 por ciento, con más de cuatro millones de personas desempleadas.

INCERTIDUMBRE

Al día siguiente de que el Gobierno presentara estas propuestas, calificadas de ambiguas por algunos agentes sociales, no se vislumbran avances significativos en la negociación y la tónica general es de incertidumbre.

Las propuestas sugieren de modo muy genérico la posibilidad del abaratamiento de la indemnización por despido para determinados casos de contrato indefinido “con carácter excepcional”.

El Gobierno plantea en el documento “aplicar para los nuevos contratos de fomento de la contratación indefinida, con carácter transitorio y excepcional, medidas (...) que podrían inspirarse en la exención de una parte de los costes extintivos de los despidos (...)”.

Aunque algunos medios dijeron que el Gobierno asumiría parte del coste de los despidos, los sindicatos opinan que el documento es muy ambiguo, y la patronal no se ha querido pronunciar al respecto.

“El documento es muy ambiguo, no se concreta si el Gobierno pagará la indemnización correspondiente a algunos días en caso de despidos ni cuántos serían”, dijo una portavoz de Comisiones Obreras.

MODELO AUSTRIACO

Lo mismo ocurre con la discusión acerca de un modelo de indemnización por despido inspirado en el que se utiliza en Austria - creando un fondo aportado por empresas para cubrir a los trabajadores en casos de despidos.

El documento no plantea quién aportaría a ese fondo en el caso español, y los sindicatos dijeron que en las conversaciones mantenidas hasta el momento no se habló de dónde saldría el dinero.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) no quiso valorar el documento, al igual que la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME).

El Gobierno plantea en su propuesta cinco ejes fundamentales: dualidad y temporalidad del mercado laboral, bonificaciones a la contratación, fomento del empleo juvenil, intermediación laboral, y fomento de la reducción de jornada como alternativa al despido.

El documento considera que la dualidad entre trabajadores fijos y temporales es el problema estructural más grave del mercado laboral español, una postura en la que concuerda con la patronal y Banco de España.

En este sentido, propone modificar la regulación para evitar el encadenamiento de contratos temporales e intensificar las inspecciones a empresas en este sentido.

Actualmente, un contrato indefinido ordinario tiene una indemnización para el trabajador de 45 días de salario por año trabajado, aunque existe una modalidad de contratación denominada “contrato de fomento del empleo” para jóvenes hasta 30 años y mayores de 45 que reduce la compensación a 33 días por año.

El Gobierno se plantearía elevar las bonificaciones a la contratación de jóvenes de 16 a 30 años con especiales problemas de empleabilidad y a los desempleados de larga duración mayores de 45 años, así como las de conversión de contratos en prácticas en indefinidos, si ello lleva a una ampliación de la plantilla indefinida de la empresa.

En ambos casos se plantea una bonificación mayor en el caso de que se trate de mujeres.

La propuesta del Gobierno fue hecha el mismo día en el que apareció en el diario económico británico Financial Times una entrevista al presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, diciendo que el plan de austeridad para España será aplicado “a cualquier precio”.

En febrero pasado, sindicatos y patronal firmaron un acuerdo de mínimos para una reforma que permita la reactivación del mercado laboral, y desde entonces no han trascendido avances significativos en las negociaciones.

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