5 de febrero de 2010 / 21:03 / hace 8 años

Principales propuestas del Gobierno sobre el mercado laboral

MADRID (Reuters) - A continuación figuran las principales propuestas presentadas el viernes por el Gobierno a sindicatos y empresarios para mejorar la situación del mercado laboral.

<p>En la imagen, el presidente del Gobierno, Jos&eacute; Luis Rodr&iacute;guez Zapatero, el 5 de febrero de 2010 en Moncloa. REUTERS/Andrea Comas</p>

LÍNEAS DE ACTUACIÓN

- Reducción de la temporalidad y fomento de la contratación

indefinida

- Favorecer el empleo de la población más joven (16-24 años) a

través de la formación

- Refuerzo de los servicios públicos de empleo

- Revisión de bonificaciones a contratación indefinida

- Mejorar la negociación colectiva

- Promover la igualdad entre hombre y mujer

- Mejorar control de procesos de incapacidad temporal

- Posible aplicación de modelo alemán de reducción de

jornada para evitar despidos masivos

SITUACIÓN ACTUAL DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA

(datos de 2009; fuente: INE)

Población - 46.745.807 personas (a enero 2010)

Población activa - 22.972.500

Población ocupada - 18.645.900

Tasa actividad laboral - 59,76%

Parados - 4.326.500

Tasa de paro - 18,83%

CONTRATOS EN VIGOR

- Contrato indefinido (a tiempo completo/parcial; se incluyen los fijos discontinuos)

- Contrato temporal (a tiempo completo/parcial)

* Tipos: por obra y servicio, interinidad o eventuales

- Contratos formativos: en prácticas y de formación

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO ACTUALES

- Improcedente: se indemniza con:

* 45 días de salario por año trabajado en la generalidad de

los contratos indefinidos.

* 20 días de salario/año trabajado:

Despido por “causas objetivas”: económicas (la empresa va mal), causas organizativas o causa mayor. A esta modalidad se acogen la mayor parte de los ERE actuales.

* 33 días de salario/año trabajado

(Cláusula creada en 2008 para que pueda ser incluida en los nuevos contratos de trabajadores mayores de 45 años, jóvenes entre 16 y 30 años y mujeres en situación desprotegida)

Despido que se justifica como por “causas objetivas”, pero se demuestra que realmente es improcedente. En lugar de 45 días, se indemniza con 33.

Los expertos destacan que es complicado de demostrar y que, en la práctica, se utilizan las indemnizaciones de 45 días o de 20 días por año trabajado.

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