25 de septiembre de 2017 / 9:15 / hace 2 meses

La UE quiere más protección para los empleos tipo Uber

BRUSELAS (Reuters) - La Comisión Europea quiere más protección y derechos sociales para los trabajadores que tienen empleos esporádicos, como los de la llamada “gig economy” -o economía de los pequeños encargos-, y los que cuentan con contratos no convencionales, para tratar de hacer frente a la creciente desigualdad social.

La Comisión Europea quiere más protección y derechos sociales para los trabajadores que tienen empleos esporádicos, como los de la llamada "gig economy" -o economía de los pequeños encargos-, y los que cuentan con contratos no convencionales, para tratar de hacer frente a la creciente desigualdad social. En la foto, publicidad externa de Uber en un bloque de oficinas en Londres el 28 de junio de 2017. REUTERS/Toby Melville

    El documento de consulta de la Comisión sobre estos planes, visto por Reuters, forma parte de una revisión más amplia de las prioridades económicas de la UE, tras la presión de fuerzas populistas que acusan a Bruselas de haber seguido políticas ultraliberales en detrimento de los trabajadores.

El documento propone una revisión sustancial de los derechos sociales de la UE que podría limitar en parte la flexibilidad de los empleos y reducir la creciente inseguridad de los trabajadores causada por nuevos tipos de puestos de trabajo ofrecidos por empresas como Uber y Deliveroo.

    Bruselas propone ampliar la protección social completa y otras formas de seguridad a todos los trabajadores, incluidos los de contratos a muy corto plazo, a tiempo parcial y los llamados de “cero horas”, que en algunos países miembros de la UE tienen menores derechos.

La mayoría de los trabajadores de la UE tienen contratos fijos a tiempo completo, pero un creciente número de personas, sobre todo jóvenes, tienen empleos con horarios de trabajo ultraflexibles, sin sueldos regulares y menos protecciones laborales.

    En 2015 representaban más de un tercio de la fuerza laboral total en el bloque de 28 países y esa proporción está creciendo, dijo la Comisión en el documento de consulta que se presentará el lunes.

La mayoría de estos empleados tienen que trabajar bajo estas condiciones ante la ausencia de alternativas, dijo el texto.

    Los trabajadores no convencionales tienden a sufrir niveles más bajos de seguridad social y de protección sanitaria y algunos nuevos contratos, como el trabajo informal o basado en cupones, son aún más preocupantes, según el documento de la Comisión.

Las propuestas de la Comisión podrían incrementar los costes para empresas como Uber, que ya se enfrenta a disputas legales en varios países de la UE y ha visto cómo no se renovaba su licencia en Londres.

¿ESPORÁDICOS?

La Comisión propone que los trabajadores sean debidamente informados sobre las condiciones de su empleo y que sus empleadores les den explicaciones por no tener un contrato fijo después de unos años en el mismo puesto de trabajo.

    Los trabajadores esporádicos también deberían tener derecho a un número mínimo de horas garantizadas “después de un período continuo predefinido”, dijo la Comisión.

Pero la protección reforzada no sería aplicable a los trabajadores autónomos, lo que podría proporcionar un vacío legal para empresas como Uber y Deliveroo.

    Uber dice que sus conductores son trabajadores autónomos, aunque en Reino Unido esta categorización ha sido recientemente cuestionada por el gobierno.

Otros contratos de trabajo no convencionales, como las becas pagadas y el trabajo de agencias temporales, también están bajo el escrutinio de la Comisión, ya que “continúan presentando desafíos desde el punto de vista de la seguridad en el empleo y condiciones de trabajo adecuadas”.

    Para reducir abusos relacionados con estas formas de contratos, Bruselas quiere introducir una duración máxima del período de prueba de los empleados.

La Comisión debatirá inicialmente sus planes con sindicatos y empresarios, antes de realizar propuestas legislativas.

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