15 de septiembre de 2016 / 8:22 / en un año

Merkel quiere que Alemania integre más rápido a refugiados en mercado laboral

La canciller Angela Merkel dijo el jueves que Alemania necesitaba "soluciones viables" para integrar a los refugiados en el mercado laboral más rápido después de que se reuniera con responsables de grandes empresas, que han contratado tan sólo a unos 100 refugiados del millón que llegó al país el año pasado. En la imagen, Merkel durante un acto electoral para las elecciones locales en Berlín, el 14 de septiembre de 2016. REUTERS/Fabrizio Bensch

FRÁNCFORT/BERLÍN (Reuters) - La canciller Angela Merkel dijo el jueves que Alemania necesitaba “soluciones viables” para integrar a los refugiados en el mercado laboral más rápido después de que se reuniera con responsables de grandes empresas, que han contratado tan sólo a unos 100 refugiados del millón que llegó al país el año pasado.

Merkel, que trata de que su carrera sobreviva a su política de puertas abiertas, citó el miércoles en Berlín a los directivos de las mayores compañías de Alemania para que diesen explicaciones por su falta de acción e intercambiaran ideas sobre cómo pueden hacerlo mejor.

Muchas de las compañías argumentaron que la falta del idioma alemán, la incapacidad de la mayoría de los refugiados de poder probar sus cualificaciones y la incertidumbre sobre su permiso de residencia en el país provocaban que no hubiera mucho que pudieran hacer a corto plazo.

Merkel dijo a rbb-inforadio que si era necesario se desarrollarían provisiones especiales para acelerar la integración de los refugiados en el mercado laboral, pero reconoció que aún llevaría tiempo.

“Muchos están en cursos de integración o esperando a entrar en ellos. Por eso creo que necesitamos mostrar paciencia, pero debemos estar preparados en cualquier momento para desarrollar soluciones viables”, dijo.

Un sondeo de Reuters a 30 compañías del DAX alemán la semana pasada mostró que solo podían nombrar 63 casos de refugiados que hubiesen sido contratados en sus empresas en total.

De esos, 50 eran empleados de Deutsche Post DHL, que dijo haber aplicado una “estrategia pragmática” y colocó a los refugiados en puestos de clasificación y entrega de cartas y paquetes.

“Dado que en torno a un 80 por ciento de los refugiados no están altamente cualificados y podrían no tener aún un alto nivel de alemán, hemos ofrecido principalmente trabajos que no requieren habilidades técnicas o una cantidad considerable de interacción en alemán”, dijo un portavoz de la compañía por email.

El consejero delegado de Deutsche Post, Frank Appel, dijo el miércoles que la compañía había contratado ahora a más refugiados, hasta un total de 102.

Algunas de las 27 firmas consultadas que respondieron que consideraban discriminatorio preguntar a los solicitantes por su historial migratorio, por lo que no sabían si habían empleado a refugiados y a cuántos.

Lo que está claro es que el inicial optimismo de que la ola de inmigración podría impulsar el crecimiento económico y ayudar a aliviar la falta de trabajadores cualificados en Alemania - donde la población en edad de trabajar disminuirá en seis millones en 2030 - se está evaporando.

“El empleo de refugiados no es una solución para la falta de trabajadores cualificados”, dijo el consejero delegado de Thyssenkrupp, Heinrich Hiesinger, durante una visita al presidente alemán este mes.

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