July 5, 2018 / 2:35 PM / 4 months ago

JPMorgan prepara el traslado de varias decenas de trabajadores fuera de Reino Unido

Imagen de la sede de JPMorgan Chase & Co. en Nueva York, tomada el 20 de mayo de 2015. REUTERS/Mike Segar

LONDRES (Reuters) - JPMorgan Chase ha pedido a “varias decenas” de empleados que formen parte de la primera tanda de recolocaciones desde Reino Unido a Europa continental a principios del próximo año, según una nota interna enviada a la plantilla el jueves y a la que ha tenido acceso Reuters.

La nota, la primera que envía este año a sus 16.000 empleados en Reino Unido en relación con el Brexit, la entidad explica que quiere fortalecer su presencia en ciudades como Madrid, París y Milán.

Hasta ahora, se esperaba que la entidad estadounidense reforzará sus filiales de Fráncfort, Luxemburgo y Dublín, donde ya tiene licencia bancaria.

Los empleados que se trasladarían se han comprometido a abandonar Reino Unido antes del conocido como “Día del Brexit”, el 29 de marzo de 2019 y trabajan principalmente cara al público o en puestos de análisis de riesgo tanto en la división de banca de inversión como de gestión de activos.

Otros bancos ya han apuntado la posibilidad de trasladar empleados a Madrid. El año pasado, una fuente indicó que Citigroup estaba estudiando mover a la capital española su división de banca privada. [nL5N1KI85Z]

La nota se ha dado a conocer un día antes de que la Primera Ministra británica, Theresa May, reciba en su segunda residencia (Chequers) a los ministros con los que va a tratar cómo reformar las relaciones comerciales con la nueva UE-27.

El responsable de la división Corporativa y de Banca de Inversión, Daniel Pinto, y su homóloga en gestión de activos, Mary Erdoes, firman el memorando en el que se subrayan los desafíos organizativos y estratégicos que tiene para los bancos globales prepararse para la salida de Gran Bretaña de la Unión Europea.

La nota también indicaba que JPMorgan esperaba trasladar o añadir “unos cientos de puestos” a su masa laboral en la UE para marzo del próximo año y que ya había comenzado a buscar candidatos para puestos clave, pero el tamaño total de su plantilla en la UE “dependía completamente de si se confirma el acuerdo de transición”.

“Queremos evitar afectar la vida de los empleados y sus familias con cambios que podrían resultar innecesarios o prematuros, siempre y cuando las negociaciones políticas y las consecuencias a nivel regulatorio siguen sin estar claras”.

editado por Silvia Aloisi, traducido por Belén Carreño

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