26 de julio de 2017 / 13:42 / en 4 meses

Los sindicatos dan por muerto el pacto salarial y prevén un "otoño difícil"

MADRID (Reuters) - Los principales sindicatos españoles dijeron el miércoles que no habrá un pacto con la patronal sobre salarios para 2017, después de que la última propuesta de los empresarios no incluyera una cláusula de garantía salarial, y auguraron más conflictividad laboral para después del verano ante la falta de acuerdo.

Los principales sindicatos españoles dijeron el miércoles que no habrá un pacto con la patronal sobre salarios para 2017, después de que la última propuesta de los empresarios no incluyera una cláusula de garantía salarial, y auguraron más conflictividad laboral para después del verano ante la falta de acuerdo. Imagen de archivo de una manifestación de los sindicatos UGT y CCOO en Valencia, España, el 1 demayo de 2016. REUTERS/Heino Kalis

Después de meses de retraso y tensas reuniones, esta semana era considerada crucial para la negociación entre los agentes sociales, pero según un comunicado conjunto de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), finalmente no habrá pacto salarial para 2017.

“La negociación colectiva se enfrenta a un otoño difícil y los sindicatos sabremos afrontarla con decisión y solvencia, y si fuera necesario estudiaremos la convocatoria de una amplia campaña de información y movilización en defensa del salario (...), el empleo de calidad y la protección social”, dijeron.

Los sindicatos acusaron a las organizaciones empresariales de haber “negado el acuerdo” al rechazar la cláusula de revisión para proteger los salarios de la inflación, en un momento en el que el PIB español está creciendo por encima del 3 por ciento.

También consideraron insuficiente la mejora de incremento de sueldos ofrecida el martes por CEOE y CEPYME, de una banda de un 1,2-2,5 por ciento, desde una franja previa de un 1-2,5 por ciento. Los sindicatos proponían una horquilla del 1,8 al 3 por ciento.

“La patronal acudió tarde y mal al inicio de la negociación, desapareció durante un largo periodo y en la parte final de la misma demostró poco interés y ninguna voluntad de un acuerdo salarial”, dijeron CCOO y UGT.

Aunque no es vinculante, el tradicional acuerdo entre patronal y sindicatos sirve como guía para la negociación colectiva de un gran número de empresas, que siguen las recomendaciones de este pacto a la hora de fijar los salarios y condiciones laborales de sus trabajadores.

En un momento en el que hasta el Gobierno ha dicho que tras años de dura crisis ha llegado la hora de que la recuperación se traslade a los salarios, la subida de sueldo media pactada en convenio hasta junio en España se situó en el 1,3 por ciento, según datos del Ministerio de Empleo.

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