22 de marzo de 2017 / 12:28 / en 8 meses

Principales jefes británicos ganan casi 400 veces más que el salario mínimo

LONDRES (Reuters) - Los jefes de las 100 principales empresas cotizadas británicas ganan de media casi 400 veces más que un trabajador con el salario mínimo, según un análisis que previsiblemente alimentará el debate sobre la desigualdad en el país.

Los jefes de las 100 principales empresas cotizadas británicas ganan de media casi 400 veces más que un trabajador con el salario mínimo, según un análisis que previsiblemente alimentará el debate sobre la desigualdad en el país. En la imagen, varias personas cruzan el puente de Westminster el 12 de diciembre de 2013. REUTERS/Andrew Winning

Tras el referéndum británico a favor de abandonar la Unión Europea, la primera ministra, Theresa May, prometió reducir la brecha entre aquellos en lo más alto y lo más bajo de la sociedad, forzando a que las empresas revelasen su relación de salarios y pusieran a trabajadores en los consejos para frenar los comportamientos excesivos.

Pero desde entonces May se ha visto forzada a rebajar sus intenciones iniciales mientras trata de mantener cerca a las grandes empresas durante el proceso del Brexit. En las próximas semanas se publicará el resultado de una consulta pública para alentar un mejor comportamiento de las empresas.

Según Equality Trust, una organización formada para reducir la desigualdad económica, los consejeros delegados de empresas en el índice FTSE 100 ganan de media 5,3 millones de libras (6,1 millones de euros), 386 veces más que un trabajador con el salario mínimo y 190 veces el salario medio en Reino Unido.

“El resultado es que el Reino Unido es uno de los países más desiguales del mundo desarrollado y hay, con razón, una gran preocupación por las recompensas excesivas en la parte alta de los salarios, comparada con las cantidades que gana la mayoría de la gente”, dijo.

La media que cobra un consejero delegado del FTSE 100 es 165 veces superior a lo que cobra una enfermera o 140 veces lo que cobra un profesor.

La empresa con mayor diferencia remunerativa es WPP, el mayor grupo de publicidad del mundo, que dio a su consejero delegado y fundador Martin Sorrell 70 millones de libras en 2015 a través de salario, bonus y planes de acciones, lo que supone 5.154 veces más que el salario mínimo.

Sorrell, que habitualmente figura en la lista de los ejecutivos mejor pagados, respondió en 2016 a una rebelión de inversores sobre la remuneración diciendo que durante sus 30 años al mando ha invertido su propio dinero en la empresa y reinvertido casi todos sus ingresos en acciones de WPP, lo que implica que sus intereses están ligados completamente a la empresa.

Otras empresas en la parte alta de la lista eran el grupo de bienes de consumo Reckitt Benckiser, el grupo de televisión de pago Sky, la farmacéutica Shire y la petrolera BP.

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