La UE cambia la cuota por sexo por una norma menos drástica

martes 13 de noviembre de 2012 17:03 CET
 

BRUSELAS (Reuters) - La Comisión Europea ha descartado un plan para forzar a las firmas a dar un 40 por ciento de los puestos no ejecutivos de los consejos de administración a las mujeres, en favor de una obligación menos drástica para favorecer a las candidatas en las áreas en las que están igualmente cualificadas, dijo el martes una fuente de la UE.

La propuesta de cuota ha chocado con la oposición de una serie de países, encabezados por Reino Unido, y de grandes firmas.

Los abogados de la Comisión dijeron que era "problemático" que la Unión Europea impusiera cuotas estrictas, aunque podría instruir a las compañías en cómo alcanzarlas.

La nueva propuessta obligaría ahora a las compañías con más de 250 empleados a favorecer al "sexo subrepresentado" a partir de 2016 de cara a lograr un 40 por ciento de la representación femenina, dijo la fuente, que pidió hablar bajo condición de anonimato.

Los países miembros tendrían en sus manos la decisión de determinar e imponer sanciones a las firmas que no obedecen la norma.

Está previsto que los 27 miembros de la Comisión Europea voten la propuesta el miércoles. Si una mayoría lo aprueba, el plan será votado luego por el Parlamento Europeo y los 27 países miembros.

/Por Claire Davenport/

 
La Comisión Europea ha descartado un plan para forzar a las firmas a dar un 40 por ciento de los puestos no ejecutivos de los consejos de administración a las mujeres, en favor de una obligación menos drástica para favorecer a las candidatas en las áreas en las que están igualmente cualificadas, dijo el martes una fuente de la UE. En la imagen, la comisaria Viviane Reding durante una presentación en Bruselas el 5 de marzo de 2010. REUTERS/Yves Herman