La Seguridad Nacional de EEUU se esfuerza por retener el cibertalento

sábado 26 de abril de 2014 14:17 CEST
 

Por Doina Chiacu

WASHINGTON, 26 abr (Reuters) - En un intento de atraer a expertos en ciberseguridad para proteger las redes de ordenadores del gobierno, el Departamento de Seguridad Nacional tiene un problema que no puede arreglarse con dinero.

Navegar por el sistema de contratación federal lleva muchos meses, lo cual es demasiado tiempo en un mundo tecnológico que avanza muy rápido.

"Incluso cuando alguien es patriota y quiere cumplir con su deber para la nación, si son realmente buenos no querrán esperar seis meses para ser contratados", dijo Mark Weatherford, el anterior jefe de cibernética en el DSN.

Después de una serie de fugas de seguridad nacional y con el crecimiento del crimen cibernético, el departamento compite con el sector privado y con otras agencias federales para contratar y retener el talento para asegurar las redes del gobierno, y contener las amenazas a las empresas y los servicios públicos estadounidenses.

Phyllis Schneck, el exdirectora de tecnología de la compañía de seguridad de software McAfee, pidió ayuda al comité del Senado.

"El proceso de contratación es muy, muy difícil", dijo.

Los ciberexpertos pueden acceder a salarios más altos - en algunos casos hasta 6 cifras más - en las empresas privadas, dijo Schneck, pero la seguridad nacional ofrece un "llamado superior" y una valiosa experiencia.

"La gente dice que el buen talento no viene porque no podemos pagarles", dijo Schneck. "Podríamos intentar superar esos salarios, pero tenemos que tener la flexibilidad y algo de competitiva adicional para traerles".   Continuación...