12 de febrero de 2013 / 12:37 / hace 4 años

ACTUALIZA 2-IAG presenta plan de 3.807 despidos para Iberia

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(Añade declaraciones Iberia)

MADRID, 12 feb (Reuters) - El holding IAG presentó el martes un plan de despido colectivo por causas económicas, productivas y organizativas que afectará a 3.807 de los cerca de 20.000 trabajadores de su deficitaria aerolínea Iberia.

El ajuste, que se sitúa por debajo del plan inicial de 4.500 despidos, se acompaña de un plan de reducciones salariales, congelaciones, medidas de productividad y de flexibilidad y se apoya en una reforma laboral aprobada hace un año que abarata los costes de los despidos.

"Iberia ha perdido más de 850 millones de euros entre 2008 y septiembre de 2012 - 262 millones de euros en los primeros nueve meses de 2012 -, lo que le obliga a tomar medidas drásticas de reducción de costes y mejora de ingresos unitarios para ser viable", dijo la aerolínea en una nota de prensa.

Una fuente del comité de trabajadores de Iberia dijo a Reuters que el plan de IAG prevé iniciar el ajuste de plantilla a mediados de marzo y concluirlo antes de finalizar el año 2013.

La propuesta presentada el martes afectará a 2.365 trabajadores de tierra, a 313 pilotos y 759 tripulantes de cabina, según el desglose facilitado por los representantes sindicales.

Los sindicatos ya convocaron 15 días de huelga para la segunda mitad de febrero y principios de marzo para protestar contra el plan de reestructuración de Iberia.

En este contexto, fuentes sindicales dijeron que la ministra de Fomento, Ana Pastor, había reunido el lunes por la tarde a sindicatos y a los directivos de Iberia para acercar posiciones sobre la reestructuración de Iberia y evitar un largo conflicto laboral, pero no hubo acuerdo.

"La ministra quiere mantener otra reunión antes del inicio de la huelga para intentar un acercamiento en las posiciones, pero es difícil que una vez iniciado el período de consultas sea posible ningún acuerdo", dijo una de las fuentes sindicales.

Iberia dijo en su nota de prensa que ha llegado a esta situación tras tres meses de negociaciones infructuosas con los sindicatos.

"Iberia ha puesto sobre la mesa distintas alternativas que permitían alcanzar los objetivos de rentabilidad necesarios para dar viabilidad y futuro a la empresa, sin tener que recurrir a los despidos, sino mediante prejubilaciones, bajas temporales y reducción de costes salariales, alternativas que han sido rechazadas por los sindicatos", dijo la aerolínea.

Los sindicatos, sin embargo, sostienen que los preacuerdos logrados con los directivos de Iberia no encontraron el plácet en el consejo de administración de la matriz IAG.

A partir de hoy se inicia un nuevo periodo de consulta con los sindicatos que se prolongará durante 30 días en el caso de los despidos.

Iberia dijo que acudirá "con la mejor disposición de llegar a un acuerdo" a las reuniones con los sindicato aunque señaló que los 15 días de huelga convocados no sientan las bases para una negociación constructiva.

Desde la presentación del plan de reestructuración el pasado mes de noviembre, la compañía dijo en varias ocasiones que el ajuste será necesario para salvar a los cerca de 16.000 trabajadores restantes y volver a la senda de beneficios en 2015. (Información de Robert Hetz, editado por Rodrigo de Miguel)

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