Decisión proceso mediación Iberia se aplaza al lunes-sindicatos

jueves 7 de marzo de 2013 20:31 CET
 

MADRID, 7 mar (Reuters) - El proceso de mediación entre los responsables de Iberia y los sindicatos de la aerolínea continuará hasta el próximo lunes al terminar esta tarde una reunión entre las partes sin resultado concluyente.

"El mediador, tras dar por concluida la sesión de hoy, ha convocado a empresa y sindicatos el lunes... En esa reunión, el mediador presentará un documento para su aceptación o rechazo y quedará terminada la mediación", dijo un portavoz sindical.

La empresa y los sindicatos analizaron hoy una propuesta del mediador que podría haber puesto fin a la huelga más larga en la historia de la aerolínea española, pero que habría encarecido en más de 150 millones de euros el plan de reestructuración, según estimaciones de analistas en Madrid.

La propuesta del mediador, difundida en Internet por el sindicato USO, contemplaba un recorte de plantilla que afectaría a 3.141 empleados, frente a los 3.807 planteados por Iberia, y con indemnizaciones de hasta 35 días por año trabajado en vez de los 20 días que contempla el expediente de despido masivo de Iberia.

Los sindicatos iniciaron en febrero una huelga de 15 días para protestar contra el plan de ajuste de la compañía, que además de los despidos contempla recortes salariales de dos dígitos para los cerca de 16.000 empleados restantes.

Los aeropuertos españoles viven este jueves el noveno día de huelga que mantiene cerca del 35 por ciento de la flota de Iberia en tierra, con un coste estimado por la empresa de unos 3 millones de euros al día.

Los paros realizados hasta ahora han repercutido también en todas las compañías aéreas de la órbita de Iberia, Air Nostrum, Iberia Express y Vueling, pero también British Airways , Lufthansa o Turkish Airlines se han visto afectadas.

La propuesta del mediador no es de cumplimiento vinculante para ninguna de las dos partes, y los sindicatos ya advirtieron de que podrían convocar nuevos paros en Semana Santa en caso de que la empresa rechace una solución de compromiso. (Información de Robert Hetz, editado por Rodrigo de Miguel)