Una norma de Yahoo abre el debate sobre el trabajo desde casa

martes 26 de febrero de 2013 23:00 CET
 

LONDRES (Reuters) - Una directiva interna de Yahoo que introduce una prohibición a trabajar desde casa ha provocado un debate sobre si el teletrabajo aumenta la productividad y la satisfacción o si mata la creatividad y es sólo una oportunidad de vaguear.

Trabajar a distancia se ha vuelto corriente gracias a la tecnología, y ha sido especialmente acogido por familias con niños o por los que se enfrentan a largos y caros recorridos hasta la oficina.

Estadísticas de la Oficina estadounidense de Empleo muestran que casi el 25 por ciento de los trabajadores del país hicieron algo de trabajo en casa en 2010.

A su vez, un encuesto de la Confederación de la Industria Británica (CBI, en sus siglas en inglés) halló que el 59 por ciento de las empresas británicas ofrecieron alguna clase de teletrabajo en 2011, un salto respecto al 13 por ciento de 2006, con las pequeñas empresas en vanguardia para ayudar a reducir los costes de oficinas.

Sin embargo, la consejera delegada de Yahoo, Marissa Mayer, ha determinado que el personal ya no puede trabajar desde casa a partir de junio de este año, como indica una directiva interna de la que se han filtrado muchas copias, y que el martes publicaban páginas de periódicos y foros en Internet.

"Algunas de las mejores decisiones y observaciones vienen de conversación en el pasillo y la cafetería, conocer a gente nueva y reuniones de equipo improvisadas. La rapidez y la calidad se ven sacrificadas a menudo cuando trabajamos desde casa", indica el texto, atribuido a la jefa de recursos humanos de la compañía, Jacqueline Reses.

Cuando se le preguntó sobre la directiva, un portavoz de Yahoo dijo que la empresa no comenta asuntos internos.

Mayer, de 37 años y que volvió a trabajar dos semanas después del nacimiento de su primer hijo el año pasado, llegó a Yahoo fichada desde Google para revertir el declive de la compañía.

Su decisión de acabar con el teletrabajo se encontró con grandes críticas de los defensores de un espacio de trabajo flexible para mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, impulsar la motivación y mantener a las mujeres en el puesto de trabajo.   Continuación...

 
Una directiva interna de Yahoo que introduce una prohibición a trabajar desde casa ha provocado un debate sobre si el teletrabajo aumenta la productividad y la satisfacción o si mata la creatividad y es sólo una oportunidad de vaguear. En esta imagen de archivo, un logo de Yahoo en Rolle, 30 kilómetros al este de Ginebra, el 12 de diciembre de 2012. REUTERS/Denis Balibouse/Files