19 de octubre de 2016 / 14:03 / hace 10 meses

Un tribunal español equipara por primera vez el despido de temporales y fijos

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha generalizado por primera vez a los trabajadores temporales el alcance de la reciente resolución de la justicia europea que equiparaba los derechos de los interinos a los de los empleados fijos al término de la relación laboral. En la imagen, una manifestación de sindicatos en Valencia, con motivo del día del trabajador, el 1 de mayo de 2016.Heino Kalis

MADRID (Reuters) - El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha generalizado por primera vez a los trabajadores temporales el alcance de la reciente resolución de la justicia europea que equiparaba los derechos de los interinos a los de los empleados fijos al término de la relación laboral.

En una sentencia conocida el miércoles, el TSJPV establece una indemnización de 20 días por año trabajado, en lugar de los 12 concedidos en un principio, para una empleada de una empresa dependiente del departamento de Sanidad vasco pese a que considera que su contrato de investigación era de carácter temporal.

El tribunal entiende que la indemnización debe ser la misma que la que tendría un trabajador fijo despedido por causas objetivas, haciéndose eco del reciente fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

La decisión de la justicia europea, tomada en septiembre, se basa en el principio de no discriminación de trabajadores para establecer que todos los empleados deben recibir una compensación proporcional al tiempo trabajado tras su despido.

El fallo del tribunal europeo generó incertidumbre al no estar claro ni su alcance ni las posibles consecuencias, incluso retroactivas, de la sentencia, que podría abrir la puerta a numerosas demandas.

Este caso de la trabajadora del País Vasco se suma al de otra empleada, en este caso interina en un Ministerio y sin derecho a indemnización, a la que el TSJ de Madrid dio la razón recientemente en su demanda para ser equiparada en la indemnización a un indefinido.

El Gobierno español defiende que el ámbito de la sentencia europea se limita a los empleados interinos , mientras que los sindicatos consideran que las repercusiones alcanzan también a los temporales, lo que podría tener un enorme efecto potencial en el mercado laboral español, muy dependiente de este tipo de trabajadores.

A principios de semana, el Gobierno acordó con los agentes sociales la creación de un grupo de trabajo para que analice cómo debe trasladarse a la legislación laboral española la sentencia europea.

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